Gli obiettivi:

  1. Sviluppare un Sistema che porti alla riduzione e, ove possibile, all’eliminazione dei rischi per gli operatori o per altre parti interessate ed esposte a rischi per la Salute e la Sicurezza associati alle proprie attività;
  2. Assicurarsi che gli impegni sanciti nella propria Politica della Sicurezza siano osservati da tutti gli operatori;
  3. Pubblicizzare il proprio Sistema di Gestione;
  4. Poter ottenere la certificazione del proprio Sistema da parte di un’organizzazione esterna.

I vantaggi:

  1. La corretta implementazione e gestione di un Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute può esimere dalla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica (D. Lgs. 231/2001);
  2. Riduzione del numero di infortuni sul lavoro, sia in termini di frequenza che in termini di gravità, tramite la definizione di programmi per la riduzione ed il contenimento degli infortuni stessi;
  3. Riduzione dei costi da sostenere per la cosiddetta “non sicurezza”;
  4. Assicurazione della conformità ai requisiti legislativi applicabili all’Azienda;
  5. Definizione in maniera univoca di responsabilità, funzioni, modalità, tempi, forme e strumenti per l’attuazione del Sistema;
  6. Incremento della professionalità, della sensibilità e delle motivazioni del personale;
  7. Crescita dell’immagine aziendale in termini di credibilità ed affidabilità verso l’esterno;
  8. Compatibilità con i Sistemi di Gestione dell’Ambiente e della Qualità;

Il ruolo di Tecn.a:

  1. Consulenza alle Certificazioni di qualità secondo le norme, UNI EN ISO 9001: 2008, UNI EN ISO 14001:2004, registrazioni EMAS e OHSAS 18001:2007;
  2. Assistenza al mantenimento dei Sistemi di Gestione;
  3. Consulenze per l’adozine di un modello di Organizzazione, Gestione e Controllo nel rispetto dei criteri e dei principi indicati dagli Articoli 6 e 7 D.lgs. 231/2001 e dell’Articolo 30 del D.Lgs. 81/2008.
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